--สามารถบันทึกออกบัตรให้กับพนักงานได้คราวละจำนวนมากตามความต้องการ อีกทั้งยังสามารถกำหนดรูปแบบของหมายเลขบัตรได้เองโดยอิสระ
--สามารถทำการบันทึกจ่ายบัตรพนักงาน,บันทึกรับคืนบัตรพนักงานและบันทึกยกเลิกบัตรพนักงานแบบกลุ่มได้
--สามารถออกแบบหนังสือสัญญาจ้างงาน และ หนังสือสัญญาการค้ำประกันได้มากกว่า 1 รูปแบบ
--สามารถบันทึกการพ้นสภาพความเป็นพนักงานได้อีกทั้งยังสามารถกำหนดได้ว่าจะให้โปรแกรมคำนวนรายได้งวดสุดท้ายให้หรือไม่
--สามารถบันทึกประวัติการประเมินทดลองงานของพนักงานแต่ละคนได้ และหากบันทึกข้อมูลพนักงานใหม่ระบบทำการ Auto Post ข้อมูลเข้าสู่การทดลองงานให้อัตโนมัติซึ่งช่วยลดเวลาการทำงานของ User
--การประเมินผลการทดลองงานสามารถทำได้หลายครั้งจนกว่าพนักงานจะผ่านการทดลองงาน และภายหลังการอนุมัติผ่านทดลองงานระบบจะทำการ Auto Post รายการเข้าสู่การปรับตำแหน่งและเงินเดือนให้หรือหากประเมินผลการทดลองงานแล้วไม่ผ่านการทดลองงานระบบจะทำการ Auto Post รายการเข้าสู่การพ้นสภาพความเป็นพนักงานต่อไป
--สามารถดูรายงานพนักงานที่อยู่ระหว่างทดลองงานหรือยังไม่ผ่านการทดลองงานและพนักงานที่ผ่านการทดลองงานก่อนวันครบกำหนดทดลองงาน
--สามารถบันทึกข้อมูลสุขภาพของพนักงานเพื่อเก็บเป็นประวัติไว้ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลโรคส่วนตัว หรือประวัติการรักษาพยาบาลต่างๆได้
--สามารถเก็บประวัติผลงานดีเด่นของพนักงานได้ว่า ได้รับจากสาเหตุใด รางวัลคืออะไร และจากหน่วยงานใด
--สามารถปรับตำแหน่งและเงินเดือนให้พนักงานได้ทั้งแบบรายบุคคล หรือแบบกลุ่ม ซึ่งช่วยให้ User สามารถทำงานได้สะดวกยิ่งขึ้น
--สามารถปรับเงินเดือนได้ทั้งแบบเป็นจำนวนเงิน และ ร้อยละ (%)
--สามารถตรวจสอบประวัติการขาด ลา มาสาย หรือการถูกลงโทษเพื่อประกอบการพิจารณาปรับตำแหน่งและเงินเดือนได้
--สามารถกำหนดรายละเอียดการพ้นสภาพการเป็นพนักงานได้ เช่น การลาออก, การเลิกจ้าง, ถูกไล่ออก, ตาย หรือการเกษียณอายุงาน
--สามารถกำหนดกลุ่มผู้ใช้ให้กับพนักงานได้คราวละจำนวนมาก
--สามารถกำหนดการคำนวณเงินงวดแรกให้พนักงานได้ว่าจะจ่ายตามตามเศษวันที่เหลือ หรือ จ่ายตามฐานเงินเดือนพนักงาน
--สามารถระบุธนาคารที่จะใช้จ่ายเงินให้พนักงานได้มากกว่า 1 ธนาคาร อีกทั้งยังสามารถระบุได้อีกด้วยว่าแต่ละธนาคารจะแบ่งจ่ายกี่เปอร์เซ็นต์ |
คุณสมบัติโปรแกรม Human Resource Management Intelligence (HRMi)
